一是重视到位，做到“思想上重视、措施上有力”。成立主要领导任组长的制度改革专项工作小组，与政法、公安、信访、网信、纪检监察等部门通力协作，加强舆情监测、研判分析、处理应对和舆情引导，通过“座谈会”等方式动态掌握机关事业单位退休“中人”情况，建立问题台账，提前分析，提前预警，及时报告，严格落实化解稳控责任和措施，切实承担信访维稳主体责任，为平稳有序推进待遇兑现工作打下坚实基础。

二是学习到位，实现“政策一口清、业务全网精”。组织分管领导和业务骨干“全覆盖、无死角”的学习机关事业单位工作人员养老保险制度改革政策，全程严格参加全省人社系统的机关事业单位养老保险培训和机关事业单位退休“中人”待遇兑现工作培训，进一步深入学习政策，熟练掌握经办操作，为平稳有序推进待遇兑现工作提供坚强保障。

三是培训到位，力争“培训一大批、宣传一大片”。建立全县机关事业单位联动机制，严格按照全省统一安排部署，通过“主要领导一封信”、“一次兑现一次培训”等方式，实现每次兑现前组织各单位集中学习每一批次机关事业单位退休“中人”待遇兑现工作安排、待遇计算方法等要求，要求涉及单位要切实履行主体责任，形成“机制化、责任化”，为平稳有序推进待遇兑现工作作出应有贡献。

四是协作到位，推行“单位是主体、部门勇担当”。实行“单位申报、个人确认、人社部门复审、社保经办核定”的工作机制，保证每个批次的待遇兑现前精准核实每一位机关事业单位退休“中人”的工作时间、退休时职务职级、薪级档次等基础数据，确，做到“及时化、精准化”，为平稳有序推进待遇兑现工作提供数据支撑。

五是解释到位，实行“实打实解释，百分百见面”。及时将《四川省机关事业单位养老待遇计算表》、《四川省机关事业单位养老保险职业年金待遇计算表》送到机关事业单位退休“中人”手中，实行“领导接待、骨干主抓、全员参与”的解释方式，线上线下全面加强退休“中人”释疑解惑，做到数据“百分百”见面；对个别解释不通、意见较大的退休“中人”，采用专班人员、专程上门、专业解释的“三专”工作方式，做到“听得懂、算得清”，为平稳有序推进待遇兑现工作提供后续保障。

截至目前，我县已召开机关事业单位退休“中人”待遇兑现工作会3次，成功兑现868名2014年10月至2019年12月期间的机关事业单位退休“中人”待遇。下一步，严格按照全省统一安排，稳妥推进2020年及以后的机关事业单位退休“中人”待遇。