经济要发展,环境是关键,良好的营商环境是经济高质量发展的基础。2019年以来,荥经县人社局围绕“转型发展突破年”,立足人社工作职能,不断深化“放管服”改革工作,着力解决民营企业用工成本、办事流程、人才招聘等突出问题,全力打造快捷、尊商、安商的良好发展环境,为全县民营经济的高质量发展提供更优质的人社服务。

一是以稳岗就业为根本,解决民企用工成本的“痛点”。县人社局一方面努力实施失业保险援企稳岗“护航行动”,强化失业保险稳岗功能,切实落实失业保险稳岗补贴政策,将稳岗补贴政策宣传到每一户参保企业。截至目前,审核上报13户企业稳岗补贴申请,涉及金额40.99万元,审核上报5户困难企业稳岗返还申请,涉及金额1037.52万元。另一方面主动开展“减税降费”行动,继续贯彻落实相关政策,从2019年5月1日起将企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降低为19%。5月至8月共为我县388家企业养老保险减负476万元,切实帮助我县民营企业有效的降低了用工成本,提高了民企发展生产的积极性。

二是以优化服务为核心,解决民企办事不畅的“堵点”。县人社局坚持问题为导向,大力实施综合柜员制改革,对列入“最多跑一次”的114项事项进行再次整理和规范,按照“全覆盖、最精简”的目标,进一步梳理涉及企业的办理事项,逐步消除“等材料”“其他材料”等一系列模糊性表述,为企业办事提供清晰指引。同时在申请材料上做“减法”,压缩审批时限,建立动态监管、统一收费、代办服务、评价反馈、数据对比认证等配套服务制度,让企业在资料齐全、符合法定要求的前提下,实现快速办理。目前我局90%以上的政务已完成服务事项“一窗式受理”,申报材料相应减少60%以上,“最多跑一次”事项比例达到90%以上。

三是以吸附人才为目标,解决民企人才难招的“难点”。民营企业的生存和发展离不开各类人才的支撑。今年以来,针对民营企业难招人才的问题,县人社局找准难点,对症下药,充分发挥人才招聘职能,主动为企业送政策、送人才、送服务,对企业实行“一对一”专项服务,通过开展专场招聘会、职业技能培训、创业巡诊等方式为民企提供有针对性的人才服务,今年共召开各类大型专场招聘会3场,达成就业意向387人次,我县3名技能人才荣获了“雅州工匠”荣誉称号,开展创业巡诊活动2次,为4家企业提供了创业巡诊服务。同时探索建立人才智力共享机制,征集10名行业专家为创业导师,为县内民营企业提供智力支撑,切实破解民营企业人才难招的难题。