为深入贯彻落实雅安市委五届七次全会精神，紧紧围绕“加快建设世界大熊猫文化旅游重要目的地”目标，雅安市人社局将充分发挥就业稳定器、社保减压阀、人才引擎和区域协同催化剂的作用，通过四个赋能助力雅安文旅产业高质量发展，为实现“1+5”文旅目的地矩阵建设提供坚实支撑。

一、就业赋能，筑牢文旅产业发展根基

稳定文旅企业用工：全面落实支持文旅企业惠企政策，对文旅企业招用毕业年度大学生、返贫监测对象、就业困难人员就业，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予2000元/人一次性吸纳就业补助。对招用毕业年度和高校2年内未就业高校毕业生的文旅小微企业，按规定给予社保补贴。建立重点文旅企业就业服务专员制度，提供“一对一”用工指导服务。扩大文旅就业容量：结合文旅新业态发展，针对露营经济、数字旅游、低空旅游等新兴领域，开发多元化就业岗位。

二、社保赋能，减轻文旅企业运营负担

推进应保尽保：针对文旅行业特点，开展“社保政策进文旅企业”专题宣传活动，引导企业及时为从业人员参加社会保险，减少企业用工风险。积极引导导游、民宿管家、文创师等灵活就业人员参加企业职工养老保险，力争文旅行业社会保险参保率达到95%以上。构建和谐劳动关系：加强劳动保障监察，规范文旅企业用工行为，督促落实劳动合同、工资支付、休息休假等制度。建立健全新就业形态劳动者权益保障机制。畅通劳动争议处理“绿色通道”，高效化解纠纷，为文旅从业人员提供更加全面的保障。

三、人才赋能，提升文旅服务品质与能级

大力支持企校合作：将文旅行业相关职业（工种）纳入培训指导需求目录，鼓励高校、企业依托现有高技能人才培训基地、公共实训基地等平台，大力开展文旅从业人员定向班、订制班、新型学徒制培训，推动产业与人才双向对接。开展精准技能培训:大力开展茶艺师、民宿管家、餐厅服务员等文旅从业人员培训，并将文旅行业相关职业（工种）纳入急需紧缺人才目录，提高培训补贴标准。通过“雅州百千英才计划”等渠道，引进培育文旅高端人才。鼓励参加国家级、省级技能大赛，对获奖者给予奖励。

四、协同赋能，共建区域文旅人才高地

助力区域文旅品牌打造：围绕建设世界茶文化旅游重要目的地、全国红色旅游重要目的地等“1+5”文旅矩阵，加强藏茶制作等特色技能人才标准化培养和互认。联合编制发布涉藏地区文旅急需紧缺人才目录，共建技能人才培养基地。强化区域人力资源协同：积极融入成渝地区双城经济圈建设，推动文旅人才资源共享和资质互认，深化社保转移接续和“川渝通办”服务，为文旅从业人员提供便利保障。