汉源县聚焦新时代人才强县战略目标，坚持规范和优化并举、放权和监督并行、激励和引导并重，不断优化完善事业单位岗位管理和聘用，持续为事业单位放权松绑，激活事业单位人才干事创业“一池春水”。

规范和优化并举，政策设计更加完善。明确岗位类别和数量、动态调整和统筹设置情形，规模小、人员少、专业领域相近的事业单位，以及实行“县管校聘”改革或县域医共体改革的事业单位，可按规定统筹设岗，进一步提升岗位职数使用效力。“明确“双肩挑”岗位范围和聘用职数使用原则，对“双肩挑”岗位实行双岗位考核机制。统一新进人员试用期满考核聘用标准，事业单位新进人员聘用条件进一步优化细化。

放权和监督并行，管理方式更加科学。进一步扩大岗位设置和岗位聘用自主权，事业单位可按规定自主确定主体岗位以及其他两类岗位结构比例，专业技术岗位聘用上允许“高岗低用”，初级专业技术岗位内部不再实行结构比例控制，专业技术岗位内部等级晋升条件和年限可按规定自主制定。在充分授权的同时加强监督管理，明确事业单位人事综合管理部门、主管部门、事业单位三方管理责任，对违反岗位设置和聘用管理规定的单位和个人，将依法依规追究责任并严肃处理，确保下放的权限能够接得住、用得好。截至目前，已开展岗位聘用1169人，其中管理39人，专技1099人，工勤技能岗位31人。

激励和引导并重，自主活力更加充足。针对事业单位存在的评聘矛盾等制约事业单位发展的实际问题，实行周期性全员岗位竞聘激励机制，岗位“能上能下”效果明显的事业单位给予专业技术正高级和副高级岗位倾斜。博士研究生及以上专业技术人才，取得职称资格的，可优先聘用。根据人才引进和事业发展需要，对医疗、教育、农业等行业持续给予政策支持，为人才创新提供人事政策新支撑，全面激发事业单位人才干事创业活力。