一是加强领导，强化责任落实。成立了以区委副书记为组长，组织部长、分管副区长为副组长，纪委、组织、人社等部门主要领导为成员的职务与职级并行工作领导小组，制定印发了《雅安市雨城区建立机关公务员职务与职级并行制度实施方案》，明确实施范围、晋升条件、执行时间、晋升程序及工作要求，确保工作顺利进行。

二是严格审核，规范程序标准。在具体操作中，组织、人社部门共同参与、积极配合，对各单位符合条件人员进行摸底，进行资格条件审查，查找相关依据资料。在具体实施中，组织、人社部门统一口径，严格审核、审批程序，不乱开口子、不自行提高条件，对文件政策“吃不准”的，及时与上级沟通，统一标准，一把尺子量到底。

三是严格程序，认真组织实施。对相关单位符合晋升条件的人员开展民主测评后，对测评结果在所在单位进行公示，广泛接受干部群众监督。对公示期间群众反映的有关问题及时进行核查，反映的问题经查实，不宜晋升职级的，取消晋升资格，并按规定追究有关责任人员的责任。目前已完成初审、民主测评、考核、公示、复审等工作，符合拟晋升职级的共 311人，其中：晋升副处级71人、晋升正科级53人、晋升副科级187人。

四是严把关口，确保准确无误。结合干部人事档案专项审核，对拟晋升职级人员的任职年限和工资级别、个人资历等情况进行严格审核，对任职时间和工资级别认定中出现的问题及时研究解决，加强沟通和请示，不擅自违规办理职级晋升，确保了公务员职级晋升的准确性和公平性。

五是正确引导，确保平稳推进。针对公务员职级并行工作中存在的问题，认真细致的做好政策宣传解释，及时答复疑惑，使广大干部职工正确理解和把握政策的范围界定和标准要求。同时认真接待干部职工的来信来访，做到事事有回应，件件有落实，确保了全区公务员职级并行工作平稳有序进行。