国务院近期印发《关于促进服务消费高质量发展的意见》,进一步释放以服务消费为抓手,为扩大内需添动力的明确信号。全市人社聚焦政策保障、平台搭建、培训服务等方面精准发力,全面夯实人才队伍支撑,进一步激发服务业人力资源动能,充分释放服务消费潜力,促进服务消费高质量发展。目前,我市服务业企业共计873家。
健全培训体系,夯实政策基础。全市人社部门细化家政等服务业职业技能培训措施,健全终身职业技能培训制度,统筹优势培训资源,构建以公办院校为骨干,民办职业培训学校为补充的职业培训体系。加强定点培训机构目录、职业技能培训补贴目录、技能人员急需紧缺职业(工种)指导目录等“多目录”管理,下发了《关于切实加强职业技能培训规范管理工作的通知》,为高质量推进职业技能培训工作提供保障。
实施人才培养,搭建发展平台。以就业需求为导向,加大培训需求摸底力度,实施康养职业技能培训计划等,为重点群体开展市场紧缺的茶艺师、保育师、养老护理员等职业技能培训。全面推行新型学徒制培训和“项目制”培训,通过校企合作、定点定向的培训方式,为企业培养适合自身发展的中高级技能人才。2023年以来,全市开展茶艺师、保育师等服务业类型职业技能培训127班次6377人次,新型学徒制120人次。打造“产学研用”一体平台,全面推进“校地”“校企”“校校”合作,完善产教融合人才培养机制。截至目前,全市各类技能人才培养平台总量达到39个。
完善评价体系,重塑发展路径。全面推行企业技能人才自主评价,打破技能人才职业发展“天花板”,重构新“八级”职业技能等级体系,鼓励企业探索认定“首席技师”和“特级技师”,推动技能人才薪酬分配指引落地落企,密切技能等级与薪酬分配联系。推动职业资格制度改革和职业技能等级认定有效衔接,加快推进职业技能等级认定机构遴选征集,现全市备案职业技能等级认定评价机构6家,覆盖30余个职业(工种)。2023年以来,共开展服务业类型职业技能等级认定4073人次,打通服务业从业人员取得职业技能等级证书的渠道。
扩大人才供给,激发就业活力。持续培育“雅羽裁缝”“雅州欣艺家政”等雅安特色劳务品牌,充分运用品牌创建撬动培训市场活力。坚持以农民工意愿和市场需求为导向,做实服务行业劳务品牌培训工作,将培训班办到乡镇、技能送到家门,不断提升服务行业劳动力就业技能和就业创业能力。多频次开展集现场招聘、直播带岗、政策服务于一体的专场招聘活动,实现企业和求职者的“双向奔赴”。今年以来,累计开展各类线上线下招聘活动近100场,提供招聘岗位7万余个次,达成就业意向7400余人次。