汉源县人社局立足建设“阳光康养城、宜居新汉源”总体定位，大力推动实施人才强县战略，培养、引进、用好人才，全县人才工作呈现良好发展态势，人才环境不断优化、人才活力持续释放、人才效能有效发挥，助力汉源高质量发展跑出“加速度”。
一、在“引”字上拓渠道，竭诚招揽四海英才。坚持“向外引智”。实施“雅州英才”工程赴外招才引智，2022年通过报名、资格审查、面谈、面试、公示等程序，精准引进高层次和急需紧缺专业人才55名。坚持“向外引才”。强化招聘政策宣传指导，引导事业单位多方式多渠道引进人才，完善各项招聘程序，优化审批流程，做到“随时报随时备案”。2022年，新进事业人员136人（其中公开招聘124人，县外引进12人），全县事业单位人才队伍达4612人。
二、在“育”字上做文章，全力推动产才融合。抓好“继续教育”。会同行业主管部门扎实抓好专业技术人员知识更新，创新增设优化营商环境、知识产权保护、生态环境保护等选修科目，围绕大数据、人工智能、网络信息安全、法律法规等特色产业开展公需科目继续教育。2022年，参训人数达3999人。抓好“人员晋升”。坚持“把控节奏、稳步快跑”原则，有计划、有步骤稳步常态化推进事业管理人员职员等级晋升，2022年晋升职员130人，其中晋升八级职员126人，晋升七级职员4人。同时日常推进岗位晋升，2022年开展岗位聘用1086人。
三、在“选”字上求突破，优化提升人才生态。推进人才分类评价。健全人才多元评价体系，创新人才评价机制，落实川渝和成都平原职称互认，发挥人才评价指挥棒作用，将评价结果与人才使用、待遇挂钩，组建教师中级职称评审团30人。2022年全县通过评审获得中（高）级职称120人，初级3人。优化人才选优评先。大力营造全社会“爱才、惜才、尊才、护才、用才”的浓厚氛围，常态化选树模范典
四、在“用”字上对焦距，服务保障地方发展。政策向乡镇倾斜。强化乡镇人才队伍建设，严格执行省厅5年服务期要求，优化乡镇事业单位岗位管理，对新招聘的事业单位人员实行“县管乡用”“县管校用”，2022年乡镇事业单位共择优招聘54人，120人享受政策红利获得中、高级职称。智力向一线集聚。立足
