我市人社部门以农民工维权为工作重点,完善劳动争议快速处理机制,建立农民工争议劳动仲裁“绿色通道”,设立法律援助中心驻劳动人事争议仲裁院工作站,严格落实劳动争议法律援助相关规定,积极办理劳动争议法律援助案件,简化法律援助受理、审批流程,把劳动关系的建立、运行、监督、调处全程纳入法制轨道,有效维护农民工合法权益。

 部门联动农民工不再“忧薪” 

近日,一份关于“拖欠工资”的信访件出现在雨城区人力资源和社会保障局。信中反映,当事人曹女士从2019年10月18日起,在雨城区某服饰店工作,因受疫情影响,导致她2019年12月份工资3400元和2020年1月份工资3000元没有按时发放。

“我当时心里比较着急,已经想不到其他办法了。”曹女士表示,在万般无奈下,想到了人社系统的网络举报投诉渠道,所以就有了“拖欠工资”这封信访件。随后,在有关部门协调、处理下,曹女士在半月内陆续收到了自己的工资。事实上,曹女士只是我市多部门联动,让农民工不再“忧薪”的受益者之一。 

近年来,我市逐渐建立涉嫌欠薪应急联动和行刑衔接机制,切实加大对恶意欠薪打击惩处力度。在疫情防控期间,以“双随机一公开”为主要方式,分类开展用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的执法检查,深入分析研判当前劳动关系形势,跟进把握辖区企业复工、职工复岗、劳动用工情况,跟进把握网络舆情集中反映的劳动关系热点难点。

同时,跟进把握因疫情引发企业停工停产、规模性裁员、拖欠农民工工资等问题;跟进把握餐饮酒店、交通运输、文化旅游、建筑施工等受疫情影响较重的企业、行业、产业劳动关系状况,切实做到未雨绸缪、心中有数。

 两项行动构建和谐劳动关系

劳动关系是否和谐,事关经济发展与社会和谐,事关广大职工和企业的切身利益,更是加强和创新社会治理的重要内容。

“今年3月下旬到6月上旬,我们开展了稳定劳动关系‘春风行动’。”市人社局劳动关系与监察科相关负责人介绍,以支持企业复工复产,充分发挥基层社会治理作用为目标,我市全方位提供法律指导服务,全力稳定企业劳动用工,稳定和谐劳动关系。

行动期间,解决劳动用工可能出现的突出问题22件,网络舆情反映的热点难点13件,发布政策、解读等268条。劳动监察投诉3件,涉及人数121人,涉及金额56万元。此外,根治欠薪夏季行动、根治欠薪冬季攻坚行动,也是我市构建和谐劳动关系的重要举措。

“我市将指导用人单位落实《保障农民工工资支付条例》各项规定,实行‘冬病夏治’。”上述负责人介绍,我市将严肃查处欠薪违法行为,畅通举报投诉渠道,建立完善欠薪风险防控化解和应急联动处置工作机制。

同时,通过在线培训、网络手册等形式,利用微信、微博等新媒体,以招聘会搭台,唱好政策宣传大戏,及时宣传和解答劳动关系法规政策。