一、开展招聘送岗服务，有效促进农民工转移就业

以就业需求为导向，把“办招聘”、“送岗位”同步推进，通过“就业援助月”“高校毕业生就业服务周”“退役军人专场招聘会”“民营企业招聘周”“送岗位下乡”等活动，将用工企业“请进来”，把招聘岗位“送进村”，为闲置劳动力搭建广阔的就业平台。疫情重要防控期间，将现场招聘改为线上招聘，坚持开展“就业服务不打烊，网络招聘不停歇”线上招聘活动，创新开展“直播带岗”网络招聘活动，有效促进了农民工转移就业。截至目前，已开展网络招聘会3场、网络直播招聘会1场、现场招聘会1场、送岗位下乡3场，提供191家企业8710余个岗位，关注度已达29040余人次，达成就业意向1284人。

二、开展技能培训服务，提升农民工就业择业能力

严格确定定点培训机构，加强培训全过程监督管理，以提高就业能力、创业能力和适应职业变化能力为目标，结合我县经济社会和产业发展制定培训计划，通过青年劳动者技能培训、就业困难群体技能培训、重点产业紧缺工种培训、农民工职业技能培训“四大培训行动”，全力扶持农民工实现更高质量就业创业。截至目前已开展以工代训1007人。

三、开展创新创业服务，增强农民工创业带动就业

积极开展返乡农民工等群体创新创业培训，及时落实创业补贴，触动创新创业激情，引导其从思想上转变就业观念，主动投身创新创业时代浪潮，以创新创业带动就业。组织创业创客沙龙、创业巡诊、创新创业大赛等活动，现场面对面把脉问诊，给予技术指导。选树优秀典型，形成示范引领，带动县内创业项目做大做强。及时落实创业担保贷款政策，为符合条件的返乡创业者等群体发放创业担保贷款，帮助解决经营过程中资金短缺的瓶颈问题，促进企业和经营主体做大做强。截至目前开展创业培训3期87人，创业指导30次，发放创业补贴18个18万元；发放创业担保贷款55个1380万元，建立优秀项目库350个。

四、开展劳动维权服务，全力保障农民工合法权益

依据“谁分管谁负责、管业务也要管工资”原则狠抓辖区内所有行业、企业欠薪治理工作，开展根治欠薪冬季攻坚行动、根治欠薪春季行动、稳定劳动关系春风行动、清理人力资源市场专项行动，紧扣“一户、两牌、三表”，依托农民工工资实名制信息系统，全面落实农民工实名制管理制度和工资保证金制度，及时化解拖欠工资苗头性问题，积极处置好历史拖欠问题，重点在日常监管、资金拨付上把好关口，优先保障农民工工资支付，确保农民工按时足额拿到工资。截至目前开展维权知识讲座6场，接待群众1000余人次，追发工资20余万元。