一是持续强化学习，提高业务素质。以全国人社系统业务技能“练兵比武”活动为契机，领导带头，全员参与，组委会精心组织，通过个人自学、小组讨论、网络答题、实操等形式广泛开展岗位练兵。在市人社系统选拔赛上，汉源人社在全部8个项目的比拼中，取得了综合比武、公共人才服务、调解仲裁、就业创业4个第一名，其余项目1个第二名，1个第3名的优异成绩，在全市名列前茅，其中4名参赛选手还获得全能标兵称号，将有8名选手代表雅安出征全省比赛。以比促练、以练促用，激发了广大干部职工干事创业热情，在全局掀起一股“钻政策、抓业务、强服务”岗位练兵热潮，全面提升了干部职工的服务态度、服务水平、服务能力。

二是深化“双融合”模式，提高群众满意度。聚焦“一网一门一次”改革需求，以“提服务，求创新”为宗旨，线上充分依托自助终端、雅安人社网上办事大厅、工商银行“社保e缴费” 等平台，办理参保登记、申报变动、查询明细等业务，努力实现“让数据多跑路，让群众少跑腿”的总体目标。线下深化综合柜员制，优化办事流程，提升经办效率，实现“一窗口受理、一站式服务、一柜台办结”，提高了群众满意度。

 三是转变工作作风，提高行政效能。严格执行《汉源县机关事业单位工作人员病事假管理办法》、《汉源县人力资源和社会保障局干部职工年度综合目标绩效考核实施方案（试行）》，全面落实党建、党风廉政建设工作责任制，实行挂牌上岗制度，切实转变工作作风，全面提升窗口单位经办服务质量和服务效能，切实增强干部职工“四个意识”，不断提升人社干部队伍依法行政、改革创新、经办服务水平，建设一支为民务实清廉的人社干部队伍。