2022年，我县坚持问题导向、考核导向和目标导向，进一步梳理情况短板、强化主体责任和监督责任、加大督查检查力度、强化事中事后监管、持续推进欠薪法治进程，聚焦建设资金、建筑市场两个关键环节，以建设领域工程项目为抓手，围绕建设农民工工资支付绿色通道和清欠绿色通道，创新工作方式方法，积极开展保障农民工工资支付工作，切实维护了劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。

一、健全“三项机制”，实现立体防治

一是发挥领导小组统筹协调作用，印发《石棉县根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位职责分工》，明确各成员单位职责分工，整合各部门力量，建立起人社部门总牵头，发改、财政、交通、住建、水利、公安等部门协作的联动机制，推动根治欠薪工作落实落地。二是强化政策培训力度，建立培训机制，每年组织行业主管部门、县内各在建工程项目进行保障农民工工资支付工作培训，要求各在建项目严格落实两款分离、总包企业工资直发、工资专用账户、用工实名制管理等制度，所有在建工程全部实行“一户一牌三表”劳动用工管理。三是整合县根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位，特别是交通、住建、水利等行业主管部门力量，形成横纵两条线的网络体系，构建“多方参与、分工负责，携手联动”的监管机制，共同推动根治欠薪工作向纵深发展。

二、突出“三条主线”，拓宽治理渠道

一是织密日常监管的“防线”。石棉县狠抓源头治理，组织行业主管部门加大“双随机”专项检查、日常巡查，建立欠薪企业工作台账，动态监控在建工程项目工资发放情况。县人社局、住建局、交通局等行业主管部门联合开展在建工程项目欠薪隐患排查，了解掌握工程款支付、农民工工资结算与支付等情况，排查发现因款项结算争议、资金周转困难等原因产生的欠薪隐患项目，坚持以问题为导向，及时约谈，分类指导，消除隐患，近期开展专项巡查20余次，巡查项目6个，涉及农民工860余人。二是严守欠薪清零的“底线”。县人社局加大工资类案件监察执法力度，优先受理、快速查办，今年以来，对未落实实名制管理、存在工资拖欠问题的企业发出整改指令11份，对1家企业作出劳动保障监察行政处罚决定，罚款12万元，国务院欠薪线索平台2022年累计接收欠薪线索71条，均在规定时限内办结。县住建局、交通局履责担当，督促施工过程结算管理，快速调处建筑业各类纠纷，确保施工单位按时足额支付农民工工资。三是筑牢依法治理的“红线”。石棉县坚决守住不发生群体性上访、极端事件和重点舆情事件工作红线，做好欠薪应急兜底保障，全方位加强舆情监测，做好思想稳控，做到线上线下同步处置，有效管控负面舆情，防止形成舆论热点杜绝发生冲击社会底线的群体性事件和极端事件。

三、把握“三个重点”，提升治理效能

一是突出重点，做好分类指导。县人社局根据建筑业农民工相对集中的特点，联合住建、交通运输、水利等行业主管部门，分类召集负责人、人事干部、劳资专管员，采取现场观摩、法规讲解等方式，宣传培训保障宣传农民工工资支付法律法规和政策。通过建立微信群、印发宣传资料等多种形式，帮助在建工程项目严格落实保障工资支付各项制度，全面提升管理质效。二是破解难点，解决根治难题。对涉及人数多、金额大的重大欠薪案件，按照“谁主管、谁负责”的原则实施领导包案制度，由人社部门和领导小组有关成员单位负责同志亲自包案落实，一抓到底，不结案不得销号。三是疏通堵点，畅通维权渠道。县根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室统筹协调，采取发点球的方式，分别在县交通局、县住建局、县人社局设置集中接访点位，县公安局、县水利局等成员单位采取轮班制度，每天派人在三个点位坐班，集中力量处置各自行业领域欠薪问题。自开展集中接访以来，协调解决案件7件，涉及人数119人，涉及金额164.8万元。