石棉县创建全省构建和谐劳动关系综合配套改革工作启动以来，压实主体责任，以使命担当为己任，同心同向、协作发展，增强三力纵深推进构建和谐劳动关系工作再开新局。

一、以党为旗增强凝聚力，争做不忘初心“领路人”

坚持党建引领，充分发挥党组织的领头作用，强化党组织和党员在推动企业构建和谐劳动关系中的战斗堡垒和先锋模范作用。强化组织领导。全县企业建立党支部51个，发展党员165人。坚持组织联建，构建以园区党委为核心、企业党组织为主体、联合党组织为补充的“1+19+N”党建格局，推动企业党组织应建尽建，重点企业党组织建成率达100%。强化环境营造。县纪委监委设立“营商环境监督小站”，将接访点布置到企业“家门口”，让企业“足不出户”便能反映问题，推动形成“企业有诉求、员工有反映、诉求有回应、整改有行动”的营商环境监督格局。建站以来共受理企业反映事项和投诉问题13个，帮助企业解决各类生产经营难题12个，办结率92.3%，办结回访满意率100%。强化红色教育。充分发挥中国工农红军强渡大渡河纪念馆全国爱国主义教育示范基地阵地作用，引导组织企业开展爱党爱国主题教育35场次，宣传普及红军强渡大渡河相关历史知识1100余人次；以川矿记忆陈列馆为依托，组织企业开展参观和支部活动300余人次。以红色文化、老川矿精神增强企业凝聚力，推动社会主义核心价值观在企业落地生根。

二、以情维系增强向心力，搭建服务企业“连心桥”

以企业和职工权益为出发点、着力点，畅通内外循环，深挖情感维护，将关心企业和关爱职工贯穿工作始终。推进工会组织建设。全县规模以上企业工会实现覆盖率达100%。加大对新就业形态劳动者保护，全县新就业形态劳动者企业建会33家，其中单独成立工会25个，成立联合工会1个，建会率达100%，吸纳会员3266人。深化工资集体协商。不断完善行业性集体协商机制和行业自律管理公约制度，已建会企业集体合同签订率达95%以上，把劳动争议化解在萌芽状态。积极开展激励表彰。实施和谐企业培育行动，加大评先评优工作力度，激励企业强化内部管理，发扬劳动精神，增强职工对企业的责任感、归属感和荣誉感。2022年，四川蓝海化工（集团）有限公司黄磷车间获评“四川省工人先锋号”；四川富源电力股份有限公司、石棉县东顺锌业有限责任公司获评“雅安市五一劳动奖状”；全县6人获评“雅安市五一劳动奖章”；3家企业获评“石棉县五一劳动奖状”，5家企业获评“石棉县工人先锋号”，评选“石棉县五一劳动奖章”15人。

三、以法护航增强协作力，构筑权益保障“金钟罩”

以法治政府建设为立足点，实施法治助力工程，构建“法治+劳动”互助共赢工作合力，以实际行动为企业发展和职工权益保驾护航。排查劳动用工风险。联合开展法律进园区、进社区、进企业活动，宣讲法律政策70余次，涵盖178家企业6300余人次，从企业用工、教育培训、管理制度等方面进行企业用工排查，提出风险防范化解建议和问题整改要求，为构建和谐劳动关系夯实基础。搭建法律援助平台。开通法律援助“绿色通道”，对农民工因讨薪、工伤等引起的纠纷一律免于审查经济困难条件，简化审批手续，努力做到当天申请、当天受理、当天审批、当天援助；成立石棉县人民法院工业园区巡回审判庭、石棉县人民检察院派工业园区检察室，以“三官一律一员”下基层活动为载体，定期为企业开展政策解读、法律咨询、纠纷化解等工作，为建设和谐劳动关系示范园区提供坚实法治保障。深入推进共建共享。构建“警政企联动联防中心”，成立园区卫士志愿队，以支部联建、联席会商、联勤联动、安全共管、星级评定五项机制为抓手，强化法律宣传、治安防控、矛盾纠纷、道路交通、安全生产、信息共享、应急处置七大工作一体化推进，一条龙服务，为企业职工营造安全、舒适、稳定的生产生活环境。