今年以来，芦山县积极落实劳动者权益保护制度，坚持从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，不断创新工作措施，从强化宣传引导、服务保障、争议调解、仲裁监察入手，全力构建新时代和谐劳动关系。

强化宣传引导。采用线上与线下相结合的方式，多维度、多角度宣传相关政策法规。线上运用芦山融媒体、芦山微生活、“云上法治森林”等线上媒体平台大力开展法律法规、典型案例宣传。线下利用法治宣传月、大型招聘会、上门入户等开展政策宣传活动，整合县人社局、县司法局、县总工会等部门力量组建法治宣传小组，深入企业、在建工地、乡镇村组开展法治宣传，通过现场解疑答问，增强劳资双方法律意识和维权意识。截至目前，开展大型宣传活动6次，送政策入企活动20余次，发放宣传册8000余份，现场解答咨询疑问200余个。

强化服务保障。积极构建“一周回一次家”就业服务半径，在芦山经济开发区探索设立集劳动争议调解、用工信息推送、快递收发、生活超市、技能培训登记、政策咨询、金融和电信服务为一体的劳动者服务中心，就近服务园区内企业职工，实现“让政策多跑路、群众少跑腿”。主动深入企业开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动，助力企业复工复产、帮助职工纾困解难。截至目前，帮助企业外地职工子女就近入学1人，举办各类招聘会21场，推出岗位10000余个，达成就业意向650余人，投入资金96480元，惠及企业41家、劳动者4771人。

强化争议调解。由县人社局牵头，整合县法院、县司法、县工会力量，执行“联企包点、分类调解、集中速裁”工作原则，指导县域企业加强基层劳动纠纷调解委员会建设，将劳动争议化解在企业内部，开通欠薪、工伤、调解绿色通道，为当事人提供便捷高效的维权服务。采取“专家带学、集中领学、个人自学”相结合的方式，全面提升基层劳动人事争议调解队伍专业思维、专业知识和专业能力。今年以来，指导8家企业建立劳动争议调解组织，9家企业妥善处置与职工纠纷13件，组织调解员骨干培训80余人次，培育“法律明白人”120余人，持证上岗58人。

强化仲裁监察。建立劳动人事争议巡回法庭，畅通裁审衔接，联同县法院大力推进“线上”“线下”调解服务“一次办结”，落实专人对调解落实情况、裁决执行情况进行跟踪回访，确保劳动者合法权益得到有效保护。聚焦重点项目和领域，深入开展根治欠薪专项行动和日常巡查，从源头上防治拖欠农民工工资问题。截至目前，开展专项检查8次、日常巡查20余次,发现并整改问题12个，为353名农民工追回薪酬377万，处置劳动争议案件44起，为20余人追回劳动报酬30余万元，对3家拖欠农民工工资拒不整改的施工单位作出累计14万元的行政处罚。