2021年度，汉源县人社局继续坚持精准、精细、高效原则，以提升科学化、规范化、信息化水平为目标，多措并举，不断加强事业单位工作人员工资福利管理工作。

一、抓调研，摸清底数夯基础

以机关事业单位综合管理信息系统为平台，以财政统发工资为契机，会同县财政对全县事业单位工作人员工资情况进行全面深入调研，以2021年11月份发放的4853名事业人员工资为基础，分别梳理事业单位工作人员不同岗位等级间的工资状况。重点清理规范津贴补贴、筛查遗留问题，共同研究解决，健全全县事业单位工作人员工资档案，并按照人员变化情况即时维护更新，确保事业单位工作人员工资底子清、情况明，为规范管理奠定坚实基础。

二、搞培训，建好队伍增能力

以业务培训为契机，以中央、省、市的统一安排部署和各项工资福利政策规定为基础，结合汉源实际，规范业务审批流程，坚持工资制度、工资政策和工资标准“三统一”的原则，指导各单位顺利完成薪级晋升、岗位变动、转正定级、接连续工龄审批、退休审批和日常人员调整等工资审批工作，累计完成薪级晋升4653人，平均月增资77元；岗位变动工资审批1190人，平均月增资276元；退休审批50人；其他日常调整1080余人次，有效增强了人事干部的业务能力和水平。

三、强服务，落实关怀提效率

把为基层服务、提升服务水平转化为干部职工的自觉行动，将服务对象的需求作为开展工作的出发点和落脚点，不折不扣落实好工资福利政策。对各机关事业单位工作人员、来访人员热情、耐心、细致的讲解有关工资福利政策，使群众关心、关注的问题得到及时有效解决。2021年度工资福利股室接待来访办事及电话咨询2000余次，处理省级信访件3人次。科学化、精细化、规范化的服务水平，切实保障全县事业单位工作人员的切身利益。