随着经济社会的发展和各项产业的转型升级，人力资源紧缺，企业岗位空缺日益成为社会关注的热点。一方面，求职者就业心切却入职无门；另一方面，企业求贤若渴却用工困难。今年以来，芦山县人社局聚焦问题短板，对接企业和人才需求，着力推进跨区域之间的就业服务交流与合作。

（一）搭建跨区域就业服务合作桥梁

为认真贯彻落实中央、省、市、县各级党委、政府关于加快融入成渝地区双城经济圈发展、实施更大范围、更宽领域、更深层次的“东进融入”要求，芦山县人社局积极探索“区域就业服务体系”新模式，与合作地区共建就业服务合作平台，建立跨区域就业服务和人力资源合作机制。目前，芦山县人社局已与重庆市涪陵区人社局、绵阳市梓潼县人社局签订合作协议，双方就人力资源服务深度合作达成共识，通过构建企业用工需求信息平台，实现岗位信息共享，利用各自的产业优势互助招工、发展互惠，促进区域间技术人才和劳动力的流动融合，为百姓求职、企业用工搭建桥梁。

（二）办好跨区域公共就业服务活动

芦山县人社局充分发挥就业服务机构的职能和优势，与涪陵、梓潼携手推动就业服务合作事宜快步向前。结合当前芦山“三基地一示范”、成渝地区双城经济圈快速发展的需求，与合作区域同步实现报刊、广播、电视和网络平台招聘宣传“四位一体”，目前，已通过政务公开、微信公众号等渠道共享各地用工信息，53家企业发布岗位200余个，用工需求2100余人。此外，芦山县人社局积极加强对外联络，协调相关职能部门，举办跨区域联合现场招聘会。3月30日，由芦山和梓潼两地人社部门共同举办的“与‘梓’携手 一‘芦’同行”联合现场招聘会打响了“区县友好合作，精准服务促就业”的第一枪。10家企业提供了10余个工种，440余个工作岗位，现场发放宣传资料1100余份，接受政策咨询730余人次，初步达成就业意向158余人。

（三）拓展跨区域就业服务广度深度

除了持续开展跨区域就业服务，组织大中型企业参加跨区域对接招聘会，把岗位“送出去”，将人才“引进来”外，芦山县人社局还将同合作区县一道，以超前的思维、更宽的视野、更实的举措，充分发挥各自优势。一是充分运用新媒体手段。运用互联网技术和信息化手段，开展线上直播带岗、远程招聘等，详细介绍用人单位岗位情况和薪资待遇,互动沟通、答疑解惑，为两地劳动力有序流动务工就业建立更加有效的输送通道；二是积极深化措施机制创新。通过共建人才信息共享网络平台、建立企业用工需求管理台账、统计岗位类别、细化企业分类、综合分析用人单位等，高质量服务企业和求职者，不断拓展合作的深度和广度，充分展示各地特色及亮点，以实现全面主动融入成渝地区双城经济圈建设。