为切实维护用人单位与劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，宝兴县针对新时期新情况新问题，以强化宣传教育、源头化解、队伍建设提升劳动人事争议调处效能。

一是强化宣传教育。大力宣传劳动法律法规，拓宽法治宣传的广度和深度，协同相关行业主管部门，利用妇女节、五一等重要时间节点，开展“进企业、下工地”入户宣传，发放宣传册、口袋书500余份，开展政策宣讲17次，上门送政策、送服务，引导30家企业依法合规用工，维护和谐劳动关系。

二是强化源头化解。始终坚持协商调解优先原则，有效推进劳动争议多元化解工作。同时充分发挥基层调解的基础性作用，构筑处置纠纷的第一道防线，力争从源头化解争议。

三是强化队伍建设。加大调解员培训力度，建立调解员分级培训机制，提升调解员的法律素养和工作能力。以仲裁员、调解员队伍作风建设为抓手，促进劳动争议处置务实高效，打造专业性劳动人事争议调解组织。

截至目前，受理案件59件，涉及劳动者74人，涉案金额181万元，调解结案50件，占比85%；建立基层调解组织4个，企业调解组织2个。