为进一步做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作,落实疫情防控期间劳动关系相关政策。近日,区人社局认真贯彻落实区委、区政府相关工作要求,强责任、重落实、积极作为,多举措、多手段推进新冠肺炎疫情防控期间劳动关系政策宣传、解释工作,让疫情防控期间劳动关系政策真正飞入已复工企业、行业手中,落入广大劳动者心中。

一是强化组织领导,宣传工作稳步推进。为进一步做好肺炎疫情防控期间劳动关系政策宣传工作,区人社局领导高度重视,第一时间成立了以区人社局副局长为组长,区劳动保障监察大队大队长、区劳动争议仲裁院院长为副组长的疫情防控期间劳动关系政策宣传、解释工作组,详解解释《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等上级人社部门新出台的文件,分组、分片区开展疫情防控期间劳动关系政策宣传、解释工作,让政策真正的飞入用工单位手中,落入广大劳动者心中。确保疫情防控期间劳动关系问题得到妥善处理,进一步维护职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定。二是线上、线下齐发力,助推政策落地落实。线上通过区人社公众号、微信微博等途径,第一时间推送人社部、省人社厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,及时公开肺炎疫情防控期间劳动保障维权电话及维权方式,让用工单位及广大劳动者足不出户即可了解疫情防控期间劳动关系政策;由局班子带队,分成2个调研组,线下通过送政策进智选假日酒店、宜必思等用工单位,开通疫情防控期间关于劳动关系相关问题的热线咨询电话等方式,积极开展疫情防控期间劳动关系问题政策宣传、解释工作,积极回应广大劳动者和企业关心的热点问题。针对用工单位比较关心的在疫情防控期间员工工资支付、劳动关系处理等问题,区人社局现场做出解释,帮助用工单位明晰了疫情防控期间劳动关系相关政策的执行问题,将劳动纠纷问题解决在前端,进一步确保劳动关系和谐稳定。

通过宣传,使用工单位及务工人员进一步明确了患新型冠状病毒感染的肺炎治疗和被隔离职工劳动关系,受疫情影响返岗复工困难的职工劳动关系,患新型冠状病毒感染的肺炎治疗和被隔离职工工资,受疫情影响安排年休假和春节假期不能休假职工工资等劳动关系问题的处理方式和方法,有利于妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定,筑牢了肺炎疫情防控期间劳动争议防线。