为深入推进第二批主题教育走深走实，贯彻落实“四下基层”要求，11月21日，市人社局党组成员、机关党委书记姜勇一行来到芦山县人社局开展调研座谈，共同探讨推动人事人才工作走深走实的机制、方法。

 会上，芦山县人社局就当前芦山县公立医院薪酬制度改革进度、事业单位公招开展情况、目前取得成效、面临的问题以及关于《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法（征求意见稿）》的意见建议等方面作了详细汇报。

姜勇同志充分肯定了我县公立医院薪酬制度改革、事业单位公招工作的主要做法及成效，指出要以“四下基层”制度为重要抓手，推动人社局党员干部主动下到基层去，走到企业和群众中，排忧解难，促进社会和谐稳定，一是牢记政治站位，抓好政策落实。要以党的二十大精神为指引，按照国家、省、市相关政策，有力推动公立医院薪酬制度改革；二是紧扣工作主线，守住政策底线。严格落实事业单位公开招聘条例，强化风险意识；三是加强工作联动、打造独特优势。结合芦山县域特点，学习借鉴其他区县工作优势，坚持深化调研，有力促进科学决策质量提高。强调因每家公立医院的发展情况不同、发展目标迥异，薪酬制度改革还需结合医院实际工作特点，制定适合医院实际发展情况的政策措施。